Agenda Abierta: teatro por partida doble en Semana de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
Agenda Abierta: teatro por partida doble en Semana de la Seguridad y la Salud en el Trabajo En el marco de la Semana de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, el espacio de Agenda Abierta en el HosMet lo tendremos por partida doble en estos días, con sendas representaciones teatrales a cargo de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) en las que se tocan, de forma lúdica y entretenida, aspectos clave pensando en los aspectos relevantes de esta conmemoración. La primera actividad la tuvimos este martes, con la representación sobre “El Drama de un Pinchazo”, a cargo de los actores Nivaldo Maturana y Caro Zepeda, quienes supieron conquistar a la audiencia con un diálogo divertido, con anécdotas propias del entorno clínico y haciéndoles participar mientras educaban. Este jueves 30 de abril, cerrando esta semana de actividades, volveremos a recibir en Agenda Abierta una representación teatral, esta vez centrada en el buen trato y que estará a cargo de las actrices Laura Serey y Valentina Carvallo. El equipo de la Unidad de Salud Ocupacional y Prevención de Riesgos, organizador de estas actividades, los espera, a partir de las 15:00 horas, en el Auditorio Patricia Verdugo, con una pequeña sorpresa para todos quienes lleguen con su entrada, las que se repartirán durante las otras actividades de la semana.
HosMet reconoce por su labor a terapeutas ocupacionales y auxiliares de Recursos Físicos
HosMet reconoce por su labor a terapeutas ocupacionales y auxiliares de Recursos Físicos En un espacio de distención y camaradería, fueron reconocidos dos equipos que realizan labores importantísimas en nuestro Hospital Metropolitano como son el equipo de terapeutas ocupacionales y los auxiliares de servicio dependientes del Departamento de Recursos Físicos. Ambos estamentos cumplieron en las últimas semanas sus días oficiales y el Departamento de Calidad de Vida Laboral los agasajó en una actividad mensual que ya se ha vuelto una tradición en el HosMet. Esta vez resaltaron la labor de las T.O., profesionales con un alto nivel de vocación y que ponen la chispa en la atención para generar significativos vínculos con sus pacientes. Se sumó, además, este equipo de auxiliares que son verdaderos “superhéroes silenciosos” de nuestro recinto, pues con paciencia y amabilidad constante sostienen el día a día de nuestro hospital. Con la presencia de la Directora Margarita Samamé y los Subdirectores Paula Díaz (de Gestión de Personas) y Víctor Parra (de Gestión Administrativa), la actividad contó también con espacios de distensión a cargo de la Unidad de Salud Funcionaria que permitieron a los trabajadores conectar de forma lúdica y entretenida.
Ciberseguridad en el HosMet
Servicio de Salud Metropolitano Oriente Hospital Metropolitano Seguro Unidad Responsable Seguridad de la Información y Ciberseguridad Protege la Red, Protege al Paciente Resultados del programa de Phishing Ético 2025-2026. Nuestra vigilancia es la última barrera de protección para la integridad de los datos clínicos. Transparencia de Datos: Nacional vs SSMO Dato Institucional SSMO 36.1% Es la tasa de clics registrada en los funcionarios del Servicio de Salud Oriente. Consolidado Nacional 39.5% Promedio acumulado de todos los Hospitales de Alta Complejidad en Chile. Riesgo Crítico Nacional >80% Tasa de interacción en Urgencias y UPC en periodos de alta carga. Bench: Nivel Central 29.9% El Nivel Central (Minsal) muestra una conducta un 10% más cautelosa. Consecuencias de un Clic En el Hospital Metropolitano, una cuenta comprometida no es solo un correo robado; es una puerta abierta a la parálisis asistencial: Bloqueo de RIS-PACS: Suspensión de diagnósticos e imágenes. Caída de Laboratorio: Retraso crítico en resultados de urgencia. Responsabilidad Administrativa Bajo la Ley 21.663, somos un Servicio Esencial. La ciberhigiene es una obligación administrativa. Los incidentes que afecten la continuidad del servicio pueden derivar en responsabilidades legales individuales. Cumplimiento ITS-NC-007 SSMO Protocolo de Verificación 1. Mira el Remitente Confirma que sea @redsalud.gob.cl. Desconfía de dominios externos o extraños. 2. Pasa el Cursor Si el enlace no coincide con una dirección institucional del SSMO, ¡No hagas clic! 3. Reporte en 180 min Si sospechas de un clic accidental, llama al anexo 1234 de inmediato. Es el plazo legal de reporte. Señuelo Identificado en SSMO «Cambio en los Beneficios Corporativos» Es el engaño #1 del último ciclo. Atrae al funcionario con promesas de bonos para capturar credenciales de Windows. Mantente alerta. Reportar Sospecha Hospital Metropolitano Servicio de Salud Metropolitano Oriente (SSMO) Basado en Informe Consolidado Phishing 2025-2026
Calidad de Vida Laboral abordó relacionamiento interpersonal con charla a jefaturas
Calidad de Vida Laboral abordó relacionamiento interpersonal con charla a jefaturas Enmarcada en una serie de actividades orientadas a fortalecer el liderazgo de las jefaturas y equipos del Hospital Metropolitano, el Departamento Calidad de Vida Laboral presentó la charla “Retroalimentación en equipos de salud”, jornada inicial que buscó identificar aspectos de mejora sobre relaciones laborales en los departamentos y unidades de nuestro recinto. La actividad, que contó con la presencia del Equipo Directivo encabezado por la doctora Margarita Samamé, fue desarrollada por Vicente Correa, jefe de la unidad de Clima Laboral y Desarrollo Organizacional, quien junto a Conciliación y Cuidado de las Personas presentó una jornada que buscó recopilar experiencias de funcionarias y funcionarios respecto a las relaciones interpersonales y su impacto en el trabajo. En este sentido, el concepto principal de la actividad se concentró alrededor de la retroalimentación de los equipos en el sector Salud, el cual Correa definió como “el proceso continuo entre jefatura y funcionaria/o, orientado a definir metas, revisar cómo se desenvuelven los trabajadores en sus labores y el análisis de resultados finales”. La charla culminó con recomendaciones para llevar a cabo este tipo de procesos, considerando contextos, situaciones, impacto y acciones a seguir, además del compromiso del expositor de seguir “fortaleciendo el liderazgo de las jefaturas y equipos en nuestro Hospital Metropolitano”.
Antes de mover… revisa
Antes de mover… ¡revisa! La Subdirección Administrativa, en conjunto con el equipo de Comunicaciones, lanzó la campaña “Antes de Mover, Revisa”, orientada a fortalecer el cuidado de las instalaciones críticas dentro de nuestro hospital. La iniciativa busca generar conciencia en toda la comunidad funcionaria sobre la importancia de revisar con atención los puntos de red y los timbres instalados en las camas de los pacientes antes de mover mobiliario o equipamiento. Estos elementos son fundamentales para el correcto funcionamiento de los sistemas clínicos y de comunicación interna, por lo que el daño que sufren puede afectar directamente la calidad de la atención. La campaña fue impulsada por los equipos de Informática y Recursos Físicos, que de manera permanente deben atender y resolver desperfectos que, en muchos casos, pueden prevenirse con acciones simples y responsables por parte de todos. El llamado es claro: una revisión oportuna evita interrupciones, retrabajos y costos innecesarios. El lanzamiento de la campaña contó con la presencia del Equipo Directivo del establecimiento, así como representantes de la Subdirección de Gestión del Cuidado, reforzando de este modo el compromiso institucional con el buen uso y la protección de la infraestructura hospitalaria. “Antes de Mover, Revisa” no sólo promueve una práctica concreta, sino también una cultura organizacional basada en el cuidado y el respeto por los recursos de nuestra institución.
¿Cómo funciona el sistema de pensiones en Chile?
¿Cómo funciona el sistema de pensiones en Chile? La rentabilidad real mensual de un Fondo de Pensiones es el porcentaje de variación del valor cuota[1] al último día de un mes determinado, respecto al valor cuota al último día del mes anterior, resultado que se deflacta por la variación de la Unidad de Fomento (UF) de ese período. Para ello, la Entidad Reguladora (Superintendencia de Pensiones) obtiene la rentabilidad nominal a través de la variación porcentual del valor cuota mensual, para luego aplicar el guarismo inflacionario en UF. [1] Una cuota es aquella unidad de medida que expresa los recursos acumulados por un cotizante en su cuenta de capitalización individual, avaluada en pesos chilenos. En suma, el valor cuota es aquella medida que expresa la variación diaria del precio de los instrumentos de inversión que conforman un determinado Fondo de Pensiones. Vale decir, si un afiliado ahorra mensualmente en el Fondo n $ 50.000 y el valor cuota es de $ 12.500, aquel tiene 4 cuotas. Expresado matemáticamente, se obtiene: Es interesante notar que la serie de retornos facilita el cálculo de un retorno compuesto k períodos desde el tiempo t – k hasta el tiempo t. Así, resulta: Pero, ¿por qué se deflacta[2] en UF? Porque tiene credibilidad financiera, pues no es manipulada por autoridades políticas; Porque es un proxy del IPC (la medida del costo de la vida por antonomasia); Porque permite realizar análisis comparativos con otro tipo de inversiones, ya que todo valor financiero transado en Chile está indexado a la unidad en referencia; Porque los mercados más relevantes están valuados en UF, donde el Sistema de Pensiones ejerce como factor apalancador; Porque se actualiza diariamente, por lo que funciona como un óptimo mecanismo de indexación, y; Porque permite la eliminación de la ilusión monetaria, creando las condiciones para la estabilidad macroeconómica y por defecto, del sistema de capitalización individual. [2] Deflactar: transforma valores monetarios nominales en otros expresados en moneda de poder adquisitivo constante. ¿Qué modelo econométrico propongo para analizar el Sistema?Existen ciertas regularidades empíricas, muy propias y particulares del comportamiento de retornos financieros (conocidas como hechos estilizados en la literatura especializada), las cuales son: Distribución leptocúrtica y generalmente simétrica de los residuos, simbolizándose en un elevado grado de concentración de valores alrededor de la media E (εt) = 0. Existencia de heterocedasticidad, vale decir, la varianza de las perturbaciones estocásticas no es constante a lo largo de las observaciones var (εt) ≠ σ² < ∞. La implicancia estadística de la citada condición involucra que el modelo es lineal en los parámetros, insesgado (en promedio, los valores reales de los parámetros serán iguales a sus verdaderos valores), mas no eficiente (porque no posee mínima varianza), Ausencia o escasa autocorrelación serial de los rendimientos, cov (εi, rrj) = 0. Presencia de efecto apalancamiento, es decir, respuesta asimétrica según la cual la volatilidad aumenta proporcionalmente más después de una caída de la rentabilidad que después de un incremento de la misma magnitud. Ello implica la existencia de covarianza asimétrica en los residuos, ya que los errores no son estadísticamente independientes e idénticamente distribuidos, cov (εi, rrj) ≠ 0. Agrupamiento de volatilidad sobre intervalos de tiempo, lo que significa que episodios de fuerte variación en la varianza de la rentabilidad tienden a estar seguidos de períodos de la misma naturaleza hasta que, en un momento dado, la intensidad se reduce durante periodos consecutivos más o menos largos, cov (εi², εj²) > 0. Discontinuidad de salto en la rentabilidad, debido a valores atípicos. Para muestra grandes los errores estocásticos están asintóticamente normal distribuidos, εt ≈ N (0,σ²). En el campo de la economía financiera y, más concretamente, en la aplicación de teorías de valoración de riesgos en la construcción de carteras de inversión, existen una serie de modelos explicativos sobre la rentabilidad (rrt) y la varianza (ht). Una de las más importante es la de tipo ARCH, cuya metodología es propuesta para explicar ciertas propiedades econométricas basadas en los hechos estilizados descritos. La utilidad y, por ende, la justificación del uso de este modelo confiere un mayor grado de confiabilidad para determinar un patrón estadísticamente confiable de la media y varianza marginal y condicional. Especificación de un modelo de heterocedasticidad autorregresivo condicional El modelo propuesto se basa en la idea de estimar tanto la media como la varianza condicional de forma simultánea. Es decir: Donde la ecuación de la media condicional ARMA (p, q) (rentabilidad de un Fondo de Pensiones rrt) depende de un término constante determinista (c), p términos autorregresivos de la rentabilidad (rrt-i) y q términos de medias móviles de los residuos de la serie (εt-i). A su vez, la ecuación de la varianza condicional ARCH (p) (proxy de volatilidad[3] de un Fondo de Pensiones, ht) depende de un valor medio constante a largo plazo (ω) y de las noticias (o innovaciones[4]) sobre la volatilidad que se produjeron en p períodos anteriores (ε²t-i). Luego, si se incluye la realización de la varianza condicional en últimos q períodos históricos conocidos (ht-j) a la ecuación de la varianza condicional anteriormente descrita, resulta un modelo GARCH (q-p). Es decir: [3] La volatilidad es una medida de la frecuencia e intensidad de los cambios de rentabilidad de un portafolio, definido como la desviación estándar de dicha variación en un horizonte temporal específico, usado con el fin de cuantificar el riesgo del instrumento financiero ante determinados hechos exógenos. [4] Diferencia entre el valor observado de una variable en el tiempo t y el pronóstico óptimo de ese valor basado en la información disponible antes del tiempo. Ahora, al agregar a la ecuación anterior el efecto asimétrico de la serie financiera, resulta el modelo GJR – GARCH (q,p,r) (también llamado TGARCH (q,p,r)), la cual está dada por la siguiente especificación de la varianza condicional: En este modelo, las buenas noticias son ει-i > 0, y las malas noticias son ει-i < 0, por lo que hay efectos diferenciales en la varianza condicional en función del signo de las innovaciones. Es decir, las buenas
Qué es el sueño
¿Qué es el sueño? “Es una parte integral de nuestra vida cotidiana, una necesidad biológica que nos permite restablecer las funciones físicas y psicológicas esenciales para un buen funcionamiento y nos favorece la supervivencia”. www.ies.es El cerebro produce y regula los cambios físicos, mentales y conductuales que se dan a lo largo del día y de la noche en el organismo. Guiados por la luz y la oscuridad, llamado el ciclo circadiano. ♦ El sueño se compone de etapas NOREM y REM que se alternan durante la noche. ♦ El sueño es un regulador del sistema inmune. ♦ El sueño ayuda a procesar nueva información, a mantenerse saludable y a rejuvenecer. ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE EL SUEÑO? Es fundamental generar mayor concientización y visibilización sobre la importancia del sueño, para mejorar nuestra salud física, mental y emocional. Para recuperar el sueño post-vacaciones: ♦ Fija hora de despertar todos los días (aunque duermas mal). ♦ Luz natural al despertar, menos luz y pantallas en la noche. ♦ Acuéstate solo cuando tengas sueño, no por horario. ♦ Reduce la cafeína solo hasta 5 hrs. antes del descanso. ♦ Evita siestas o máximo de 20 min. ♦ Haz un ritual corto antes de dormir (ducha, respiración, estirarse). ♦ Si la mente corre, anota pendientes antes de acostarte. ♦ En 7–10 días debiese normalizarse.
Datos que debes saber del Estatuto Administrativo
¿Qué debes saber sobre el Estatuto Jurídico? ¿Dónde encuentras el cuerpo legal? LEER AQUÍ DEBERES FUNCIONARIOS ♦ Desempeño personal: Ejercer las funciones del cargo de forma regular y continua. ♦ Orientación a objetivos: Enfocar su labor al cumplimiento de los fines de la institución y la mejor prestación de servicios. ♦ Calidad del servicio: Realizar las tareas con esmero, cortesía, dedicación y eficiencia. ♦ Cumplimiento de jornada: Respetar el horario de trabajo y realizar labores extraordinarias si el superior lo ordena. ♦ Obediencia jerárquica: Acatar las órdenes impartidas por los superiores directos. PROBIDAD Y ÉTICA ♦ Probidad Administrativa: Observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto, donde el interés general prevalezca sobre el particular. ♦ Guardar secreto: Mantener reserva estricta sobre asuntos que tengan carácter confidencial o reservado. ♦ Vida social acorde: Mantener una conducta pública y privada que sea consistente con la dignidad del cargo. OBLIGACIONES DE CONTROL Y DENUNCIA ♦ Denunciar irregularidades: Es obligatorio informar a la autoridad o a la justicia sobre hechos irregulares, crímenes o simples delitos de los que se tenga conocimiento en el ejercicio del cargo. ♦ Fidelidad de datos: Proporcionar información precisa sobre situaciones personales o familiares requeridas por la institución. ♦ Rendir fianza: cuando en razón de su cargo tenga la administración y custodia de fondos o bienes, de conformidad con la Ley Orgánica Constitucional de la Contraloría General de la República. DERECHOS DE CARRERA Y ESTABILIDAD ♦ Estabilidad en el empleo: Derecho a conservar el cargo mientras se mantenga un buen desempeño y no se incurra en causales legales de cese. ♦ Ascenso: Posibilidad de subir en el escalafón jerárquico según el sistema de promociones y mérito. ♦ Participación en concursos: Derecho a postular a cargos vacantes para los cuales se cumplan los requisitos. ♦ Capacitación: Acceso a actividades de formación pertinentes a sus funciones para mejorar su desempeño. DERECHOS ECONÓMICOS ♦ Remuneraciones: Derecho a percibir el sueldo y asignaciones legales de forma regular y completa. ♦ Asignaciones adicionales: Incluye viáticos, asignaciones de zona o de movilización cuando corresponda. DERECHOS DE SEGURIDAD SOCIAL Y BIENESTAR ♦ Feriados y permisos: Derecho a vacaciones anuales (feriado legal) y a solicitar permisos con o sin goce de sueldo según la normativa. ♦ Licencias médicas: Derecho a ausentarse por motivos de salud manteniendo sus beneficios. ♦ Protección ante accidentes: Asistencia médica y beneficios en caso de accidentes en actos de servicio o enfermedades profesionales. OTROS DERECHOS RELEVANTES ♦ Defensa y protección: Derecho a ser defendido y a que la institución persiga la responsabilidad civil o criminal de terceros por atentados sufridos en el ejercicio de sus funciones. ♦ Derechos gremiales: Libertad para asociarse en asociaciones de funcionarios.