Enmarcada en una serie de actividades orientadas a fortalecer el liderazgo de las jefaturas y equipos del Hospital Metropolitano, el Departamento Calidad de Vida Laboral presentó la charla “Retroalimentación en equipos de salud”, jornada inicial que buscó identificar aspectos de mejora sobre relaciones laborales en los departamentos y unidades de nuestro recinto.

La actividad, que contó con la presencia del Equipo Directivo encabezado por la doctora Margarita Samamé, fue desarrollada por Vicente Correa, jefe de la unidad de Clima Laboral y Desarrollo Organizacional, quien junto a Conciliación y Cuidado de las Personas presentó una jornada que buscó recopilar experiencias de funcionarias y funcionarios respecto a las relaciones interpersonales y su impacto en el trabajo.

En este sentido, el concepto principal de la actividad se concentró alrededor de la retroalimentación de los equipos en el sector Salud, el cual Correa definió como “el proceso continuo entre jefatura y funcionaria/o, orientado a definir metas, revisar cómo se desenvuelven los trabajadores en sus labores y el análisis de resultados finales”.

La charla culminó con recomendaciones para llevar a cabo este tipo de procesos, considerando contextos, situaciones, impacto y acciones a seguir, además del compromiso del expositor de seguir “fortaleciendo el liderazgo de las jefaturas y equipos en nuestro Hospital Metropolitano”.