Unidad de Bienestar reconoce la excelencia académica de funcionarios y sus familias
Unidad de Bienestar destaca a beneficiarios de becas de excelencia académica La Unidad de Bienestar, perteneciente al Departamento de Calidad de Vida Laboral, continúa impulsando iniciativas orientadas a reconocer el esfuerzo y compromiso de la comunidad funcionaria. En esta línea, a través de las becas de excelencia académica y otros beneficios del Servicio de Bienestar, se ha distinguido tanto a funcionarios y funcionarias como a sus hijos e hijas, acompañándolos en sus logros y en su desarrollo educativo. Al respecto, el jefe del Departamento de Calidad de Vida Laboral, Francisco Espinoza, destacó la importancia de este tipo de acciones, señalando que “apoyar la educación es invertir en el futuro, y nos alegra ser parte de estos caminos de crecimiento y superación”. En esta oportunidad, los beneficiarios fueron la auxiliar Yoshiro Herrera Villagrán, del 6° Norte, y Aurora Cavero Troncoso, hija de la enfermera Natalia Troncoso, quienes fueron reconocidos por su destacado desempeño académico. Desde la Unidad de Bienestar extendieron sus felicitaciones a ambos, reafirmando su compromiso de seguir promoviendo iniciativas que contribuyan al bienestar integral de las personas y sus familias.
Equipos de HosMet suscriben compromiso por el buen trato
Equipos de HosMet suscriben compromiso por el buen trato Buscando promover el fortalecimiento de ambientes laborales saludables y el compromiso institucional con el bienestar de las personas, la Unidad de Clima Laboral y Desarrollo Organizacional está llevando adelante actividades orientadas a promover una cultura basada en el respeto, la integridad y el buen trato al interior del hospital. Bajo el lema «Hagamos un Trato», estas instancias han abordado de manera integrada temáticas clave como integridad pública, prevención en el contexto de la Ley N°21.643, conductas incívicas, sexismo y humanización en Salud, con un enfoque preventivo y formativo, orientado a fortalecer las relaciones laborales y la convivencia cotidiana entre equipos. A través de estos espacios participativos, se ha buscado no sólo sensibilizar sobre estas materias, sino generar también reflexión colectiva respecto del rol que cada persona cumple en la construcción de un clima laboral positivo. Esto, entendiendo que el buen trato no es sólo una norma, sino que debe tomarse como una práctica diaria que impacta directamente en la calidad del trabajo y en la atención de nuestros usuarios y usuarias. Como cierre de este proceso, los equipos participantes han suscrito un documento de compromiso con el buen trato y la convivencia laboral, el cual recoge principios y acuerdos orientados a fortalecer relaciones basadas en el respeto, la colaboración y la responsabilidad compartida en el cuidado del entorno laboral. Este hito busca consolidar una señal concreta de avance desde la sensibilización hacia la acción, reforzando el rol activo de cada funcionario y funcionaria del HosMet en la construcción de ambientes laborales saludables. En coherencia, por cierto, con los lineamientos que promueven el desarrollo de prácticas institucionales orientadas a mejorar tanto la calidad de vida laboral como el servicio que entregamos a la ciudadanía.
Metas sanitarias: HosMet socializó resultados 2025 y proyectó desafíos institucionales
Metas sanitarias: HosMet socializó resultados 2025 y proyectó desafíos institucionales Con una ambientación innovadora y en el marco de una nueva jornada de Agenda Abierta, el Hospital Metropolitano desarrolló la actividad “Metas sanitarias, cumplir nos beneficia”, charla destinada a profundizar en los objetivos de desempeño y producción definidos anualmente por el Ministerio de Salud (Minsal). A través de encuestas interactivas y definiciones prácticas, la actividad permitió acercar estos contenidos de manera clara y participativa a la comunidad funcionaria, presentando los resultados 2025 y proyectando los principales desafíos del hospital para este año. La encargada de presentar la jornada fue Marisol Rocabado, Jefa (s) del Departamento de Planificación y Control de Gestión, quien junto al equipo de Comunicaciones y el apoyo de la Unidad de Personal de HosMet, impulsó un espacio distinto y dinámico, respondiendo consultas y fortaleciendo comprensión de estos objetivos institucionales. Cabe mencionar que las metas sanitarias de los recintos hospitalarios en Chile son objetivos de desempeño y producción definidos anualmente por el Minsal para mejorar la calidad, gestión y resultados de salud en la red asistencial, las que junto a su cumplimiento permiten la mejora continua en la atención al paciente.
Calidad de Vida Laboral abordó relacionamiento interpersonal con charla a jefaturas
Calidad de Vida Laboral abordó relacionamiento interpersonal con charla a jefaturas Enmarcada en una serie de actividades orientadas a fortalecer el liderazgo de las jefaturas y equipos del Hospital Metropolitano, el Departamento Calidad de Vida Laboral presentó la charla “Retroalimentación en equipos de salud”, jornada inicial que buscó identificar aspectos de mejora sobre relaciones laborales en los departamentos y unidades de nuestro recinto. La actividad, que contó con la presencia del Equipo Directivo encabezado por la doctora Margarita Samamé, fue desarrollada por Vicente Correa, jefe de la unidad de Clima Laboral y Desarrollo Organizacional, quien junto a Conciliación y Cuidado de las Personas presentó una jornada que buscó recopilar experiencias de funcionarias y funcionarios respecto a las relaciones interpersonales y su impacto en el trabajo. En este sentido, el concepto principal de la actividad se concentró alrededor de la retroalimentación de los equipos en el sector Salud, el cual Correa definió como “el proceso continuo entre jefatura y funcionaria/o, orientado a definir metas, revisar cómo se desenvuelven los trabajadores en sus labores y el análisis de resultados finales”. La charla culminó con recomendaciones para llevar a cabo este tipo de procesos, considerando contextos, situaciones, impacto y acciones a seguir, además del compromiso del expositor de seguir “fortaleciendo el liderazgo de las jefaturas y equipos en nuestro Hospital Metropolitano”.
Reconocer para avanzar: Subdirección de Personas presentó logros y proyecciones en Agenda Abierta
Reconocer para avanzar: Subdirección de Personas presentó logros y proyecciones en Agenda Abierta Con una amplia participación de funcionarias y funcionarios se desarrolló la segunda jornada de Agenda Abierta, que en esta ocasión presentó un detallado balance del trabajo realizado por las distintas unidades que integran la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas. Durante la presentación, a cargo de la subdirectora Paula Díaz, se destacaron los principales avances alcanzados por las distintas unidades en materias vinculadas al desarrollo organizacional, la gestión de personas y el fortalecimiento de los equipos de trabajo. La autoridad compartió los desafíos proyectados para el año 2026, poniendo énfasis en la necesidad de continuar fortaleciendo la colaboración interna y el mejoramiento de los procesos. Esto para seguir avanzando en iniciativas que contribuyan al bienestar y desarrollo de la comunidad funcionaria. Uno de los momentos más significativos de la jornada fue el reconocimiento realizado a todas las unidades por el trabajo desarrollado no sólo en 2025, sino que durante los casi seis años de existencia del HosMet. En la instancia se destacó que los buenos resultados obtenidos por la institución no serían posibles sin el compromiso y la dedicación de los equipos, que día a día contribuyen al funcionamiento y crecimiento del hospital. Este gesto buscó poner en valor el rol fundamental que cumplen las personas en el logro de los objetivos de nuestro hospital. La actividad contó, además, con la presencia del Equipo Directivo del hospital, cuya participación reflejó el respaldo a estas instancias de encuentro y diálogo con las unidades del HosMet. La participación de las autoridades permitió reforzar la importancia de mantener espacios abiertos de conversación, donde se compartan los avances y desafíos de las distintas áreas.
HosMet reconoció a sus funcionarias en el Día de la Mujer
HosMet reconoció a sus funcionarias por el Día de la Mujer En el marco del Día Internacional de la Mujer, el equipo de Bienestar y Gestión Social del Departamento de Calidad de Vida, en conjunto con referentes de Género de HosMet y el Departamento de Comunicaciones, realizó una jornada dirigida a las funcionarias del hospital, generando un espacio de encuentro, reflexión y autocuidado. La actividad comenzó con sesiones de masajes orientadas a promover el descanso y el bienestar de las participantes, siguiendo posteriormente con una sesión de sonoterapia, instancia que permitió compartir un momento de conexión y relajación entre las participantes. La jornada culminó con dos charlas: una sobre liderazgo femenino, realizada por la jefa del Departamento de Desarrollo Organizacional del SSMO, Gloria Fuenzalida, y otra sobre bienestar y salud sexual femenina, dictada por la matrona Francisca Pérez, del Hospital San José. Ambas presentaciones generaron un valioso espacio de conversación, aprendizaje y reflexión entre las asistentes. El Departamento de Calidad de Vida agradeció la participación de todas quienes fueron parte de esta instancia, reafirmando su compromiso de seguir promoviendo más bienestar y calidad de vida a nuestras funcionarias y funcionarios.
Familias del HosMet disfrutaron de Escuelas de Verano del SSMO
Familias del HosMet disfrutaron de Escuelas de Verano de Bienestar del SSMO Cada año, el servicio de Bienestar del Servicio de Salud Metropolitano Oriente pone a disposición de la comunidad funcionaria de la red la Escuela de Verano y esta vez no fue la excepción. Una linda jornada de cierre sirvió para relevar una iniciativa que beneficia no sólo a los menores, que pudieron disfrutar de días de mucha alegría, aprendizaje y compañerismo. También fue importante para los padres que pudieron aprovechar la ocasión para dejar a sus hijos e hijas en un entorno seguro y cuidado. Nuestros niños y niñas también fueron parte de esta experiencia especialmente diseñada pasa ellos, en la que pudieron participar de actividades recreativas y formativas que fomentaron valores como el respeto, la amistad y el trabajo en equipo, en un entorno seguro y acompañado por un grupo formador comprometido y cercano. Esta iniciativa del Servicio de Bienestar reafirma el compromiso institucional con las familias de nuestra comunidad funcionaria, promoviendo el desarrollo integral y el fortalecimiento de vínculos.
Agenda Abierta: Un nuevo punto de encuentro para la comunidad funcionaria
https://www.youtube.com/watch?v=D8bgm39diCE Agenda Abierta: Un nuevo punto de encuentro para la comunidad funcionaria A contar de marzo, un nuevo espacio se abre para toda la comunidad del HosMet. Un punto de encuentro pensado para convocarnos como un solo equipo, reforzar nuestro compromiso y proyectar, juntos, el futuro de nuestra institución. Cada miércoles nos reuniremos para explorar ideas, compartir miradas y descubrir nuevos caminos. Será un momento para aprender, cuestionar, reflexionar y proyectar el próximo paso, en coherencia con los desafíos que enfrentamos día a día en nuestra labor tanto asistencial como administrativa. En este espacio renovado impulsaremos actividades relevantes que nos inspiren, nos desafíen y fortalezcan nuestro rumbo común. Queremos generar instancias que apoyen directamente el cumplimiento de nuestras tareas, entregando herramientas, conocimiento y sentido a lo que hacemos. Este nuevo punto de encuentro nace con una convicción clara: cuando trabajamos unidos, elevamos nuestra misión y transformamos la experiencia de cada paciente y usuario. Porque cuando avanzamos juntos, hacemos mejor salud.
Antes de mover… revisa
Antes de mover… ¡revisa! La Subdirección Administrativa, en conjunto con el equipo de Comunicaciones, lanzó la campaña “Antes de Mover, Revisa”, orientada a fortalecer el cuidado de las instalaciones críticas dentro de nuestro hospital. La iniciativa busca generar conciencia en toda la comunidad funcionaria sobre la importancia de revisar con atención los puntos de red y los timbres instalados en las camas de los pacientes antes de mover mobiliario o equipamiento. Estos elementos son fundamentales para el correcto funcionamiento de los sistemas clínicos y de comunicación interna, por lo que el daño que sufren puede afectar directamente la calidad de la atención. La campaña fue impulsada por los equipos de Informática y Recursos Físicos, que de manera permanente deben atender y resolver desperfectos que, en muchos casos, pueden prevenirse con acciones simples y responsables por parte de todos. El llamado es claro: una revisión oportuna evita interrupciones, retrabajos y costos innecesarios. El lanzamiento de la campaña contó con la presencia del Equipo Directivo del establecimiento, así como representantes de la Subdirección de Gestión del Cuidado, reforzando de este modo el compromiso institucional con el buen uso y la protección de la infraestructura hospitalaria. “Antes de Mover, Revisa” no sólo promueve una práctica concreta, sino también una cultura organizacional basada en el cuidado y el respeto por los recursos de nuestra institución.
El amor y la amistad se tomaron los pasillos del HosMet
El amor y la amistad se tomaron los pasillos del HosMet El Departamento de Calidad de Vida Laboral recorrió cada unidad y cada pasillo de nuestro hospital para saludar a nuestras y nuestros funcionarios, agradecer su compromiso y reconocer que el amor y la amistad también se expresas en lo cotidiano. No sólo en grandes gestos, sino en el respeto mutuo, en la colaboración entre equipos, en la vocación de servicio que se renueva turno a turno y en el trato digno que marca la diferencia en cada interacción. En cada saludo, cada conversación breve y cada espacio compartido, el equipo liderado reafirmó que el buen clima laboral no surge por casualidad. Es un activo que se construye día a día, con pequeñas acciones que reflejan compañerismo y empatía. Son esas formas de relacionarnos las que fortalecen la confianza entre los equipos y permiten entregar una atención de calidad a quienes más lo necesitan.