Unidad de Bienestar reconoce la excelencia académica de funcionarios y sus familias

Unidad de Bienestar destaca a beneficiarios de becas de excelencia académica La Unidad de Bienestar, perteneciente al Departamento de Calidad de Vida Laboral, continúa impulsando iniciativas orientadas a reconocer el esfuerzo y compromiso de la comunidad funcionaria. En esta línea, a través de las becas de excelencia académica y otros beneficios del Servicio de Bienestar, se ha distinguido tanto a funcionarios y funcionarias como a sus hijos e hijas, acompañándolos en sus logros y en su desarrollo educativo. Al respecto, el jefe del Departamento de Calidad de Vida Laboral, Francisco Espinoza, destacó la importancia de este tipo de acciones, señalando que “apoyar la educación es invertir en el futuro, y nos alegra ser parte de estos caminos de crecimiento y superación”. En esta oportunidad, los beneficiarios fueron la auxiliar Yoshiro Herrera Villagrán, del 6° Norte, y Aurora Cavero Troncoso, hija de la enfermera Natalia Troncoso, quienes fueron reconocidos por su destacado desempeño académico. Desde la Unidad de Bienestar extendieron sus felicitaciones a ambos, reafirmando su compromiso de seguir promoviendo iniciativas que contribuyan al bienestar integral de las personas y sus familias.

Reconocer para avanzar: Subdirección de Personas presentó logros y proyecciones en Agenda Abierta

Reconocer para avanzar: Subdirección de Personas presentó logros y proyecciones en Agenda Abierta Con una amplia participación de funcionarias y funcionarios se desarrolló la segunda jornada de Agenda Abierta, que en esta ocasión presentó un detallado balance del trabajo realizado por las distintas unidades que integran la Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas. Durante la presentación, a cargo de la subdirectora Paula Díaz, se destacaron los principales avances alcanzados  por las distintas unidades en materias vinculadas al desarrollo organizacional, la gestión de personas y el fortalecimiento de los equipos de trabajo. La autoridad compartió los desafíos proyectados para el año 2026, poniendo énfasis en la necesidad de continuar fortaleciendo la colaboración interna y el mejoramiento de los procesos. Esto para seguir avanzando en iniciativas que contribuyan al bienestar y desarrollo de la comunidad funcionaria. Uno de los momentos más significativos de la jornada fue el reconocimiento realizado a todas las unidades por el trabajo desarrollado no sólo en 2025, sino que durante los casi seis años de existencia del HosMet. En la instancia se destacó que los buenos resultados obtenidos por la institución no serían posibles sin el compromiso y la dedicación de los equipos, que día a día contribuyen al funcionamiento y crecimiento del hospital. Este gesto buscó poner en valor el rol fundamental que cumplen las personas en el logro de los objetivos de nuestro hospital. La actividad contó, además, con la presencia del Equipo Directivo del hospital, cuya participación reflejó el respaldo a estas instancias de encuentro y diálogo con las unidades del HosMet. La participación de las autoridades permitió reforzar la importancia de mantener espacios abiertos de conversación, donde se compartan los avances y desafíos de las distintas áreas.

HosMet reconoció a sus funcionarias en el Día de la Mujer

HosMet reconoció a sus funcionarias por el Día de la Mujer En el marco del Día Internacional de la Mujer, el equipo de Bienestar y Gestión Social del Departamento de Calidad de Vida, en conjunto con referentes de Género de HosMet y el Departamento de Comunicaciones, realizó una jornada dirigida a las funcionarias del hospital, generando un espacio de encuentro, reflexión y autocuidado. La actividad comenzó con sesiones de masajes orientadas a promover el descanso y el bienestar de las participantes, siguiendo posteriormente con una sesión de sonoterapia, instancia que permitió compartir un momento de conexión y relajación entre las participantes. La jornada culminó con dos charlas: una sobre liderazgo femenino, realizada por la jefa del Departamento de Desarrollo Organizacional del SSMO, Gloria Fuenzalida, y otra sobre bienestar y salud sexual femenina, dictada por la matrona Francisca Pérez, del Hospital San José. Ambas presentaciones generaron un valioso espacio de conversación, aprendizaje y reflexión entre las asistentes. El Departamento de Calidad de Vida agradeció la participación de todas quienes fueron parte de esta instancia, reafirmando su compromiso de seguir promoviendo más bienestar y calidad de vida a nuestras funcionarias y funcionarios.

Familias del HosMet disfrutaron de Escuelas de Verano del SSMO

Familias del HosMet disfrutaron de Escuelas de Verano de Bienestar del SSMO Cada año, el servicio de Bienestar del Servicio de Salud Metropolitano Oriente pone a disposición de la comunidad funcionaria de la red la Escuela de Verano y esta vez no fue la excepción. Una linda jornada de cierre sirvió para relevar una iniciativa que beneficia no sólo a los menores, que pudieron disfrutar de días de mucha alegría, aprendizaje y compañerismo. También fue importante para los padres que pudieron aprovechar la ocasión para dejar a sus hijos e hijas en un entorno seguro y cuidado. Nuestros niños y niñas también fueron parte de esta experiencia especialmente diseñada pasa ellos, en la que pudieron participar de actividades recreativas y formativas que fomentaron valores como el respeto, la amistad y el trabajo en equipo, en un entorno seguro y acompañado por un grupo formador comprometido y cercano. Esta iniciativa del Servicio de Bienestar reafirma el compromiso institucional con las familias de nuestra comunidad funcionaria, promoviendo el desarrollo integral y el fortalecimiento de vínculos.

Agenda Abierta: Un nuevo punto de encuentro para la comunidad funcionaria

https://www.youtube.com/watch?v=D8bgm39diCE Agenda Abierta: Un nuevo punto de encuentro para la comunidad funcionaria A contar de marzo, un nuevo espacio se abre para toda la comunidad del HosMet. Un punto de encuentro pensado para convocarnos como un solo equipo, reforzar nuestro compromiso y proyectar, juntos, el futuro de nuestra institución. Cada miércoles nos reuniremos para explorar ideas, compartir miradas y descubrir nuevos caminos. Será un momento para aprender, cuestionar, reflexionar y proyectar el próximo paso, en coherencia con los desafíos que enfrentamos día a día en nuestra labor tanto asistencial como administrativa. En este espacio renovado impulsaremos actividades relevantes que nos inspiren, nos desafíen y fortalezcan nuestro rumbo común. Queremos generar instancias que apoyen directamente el cumplimiento de nuestras tareas, entregando herramientas, conocimiento y sentido a lo que hacemos. Este nuevo punto de encuentro nace con una convicción clara: cuando trabajamos unidos, elevamos nuestra misión y transformamos la experiencia de cada paciente y usuario. Porque cuando avanzamos juntos, hacemos mejor salud.

Antes de mover… revisa

Antes de mover… ¡revisa! La Subdirección Administrativa, en conjunto con el equipo de Comunicaciones, lanzó la campaña “Antes de Mover, Revisa”, orientada a fortalecer el cuidado de las instalaciones críticas dentro de nuestro hospital. La iniciativa busca generar conciencia en toda la comunidad funcionaria sobre la importancia de revisar con atención los puntos de red y los timbres instalados en las camas de los pacientes antes de mover mobiliario o equipamiento. Estos elementos son fundamentales para el correcto funcionamiento de los sistemas clínicos y de comunicación interna, por lo que el daño que sufren puede afectar directamente la calidad de la atención. La campaña fue impulsada por los equipos de Informática y Recursos Físicos, que de manera permanente deben atender y resolver desperfectos que, en muchos casos, pueden prevenirse con acciones simples y responsables por parte de todos. El llamado es claro: una revisión oportuna evita interrupciones, retrabajos y costos innecesarios. El lanzamiento de la campaña contó con la presencia del Equipo Directivo del establecimiento, así como representantes de la Subdirección de Gestión del Cuidado, reforzando de este modo el compromiso institucional con el buen uso y la protección de la infraestructura hospitalaria. “Antes de Mover, Revisa” no sólo promueve una práctica concreta, sino también una cultura organizacional basada en el cuidado y el respeto por los recursos de nuestra institución.

El amor y la amistad se tomaron los pasillos del HosMet

El amor y la amistad se tomaron los pasillos del HosMet El Departamento de Calidad de Vida Laboral recorrió cada unidad y cada pasillo de nuestro hospital para saludar a nuestras y nuestros funcionarios, agradecer su compromiso y reconocer que el amor y la amistad también se expresas en lo cotidiano. No sólo en grandes gestos, sino en el respeto mutuo, en la colaboración entre equipos, en la vocación de servicio que se renueva turno a turno y en el trato digno que marca la diferencia en cada interacción. En cada saludo, cada conversación breve y cada espacio compartido, el equipo liderado reafirmó que el buen clima laboral no surge por casualidad. Es un activo que se construye día a día, con pequeñas acciones que reflejan compañerismo y empatía. Son esas formas de relacionarnos las que fortalecen la confianza entre los equipos y permiten entregar una atención de calidad a quienes más lo necesitan.

Estudiantes de Podología Clínica promueven el cuidado integral de los pies en el HosMet

Estudiantes de Podología Clínica promueven el cuidado integral de los pies en el HosMet En el marco de su práctica laboral, un grupo de estudiantes de la carrera Técnico de Nivel Superior en Podología Clínica del CFT Santo Tomás desarrolló una actividad educativa en el Hospital Metropolitano, orientada a promover la importancia del cuidado y la protección de los pies como parte esencial de la salud integral. Las alumnas María Isabel Llanquín, Yasmín Yáñez y Valentina Quiroz compartieron con visitas, familiares de pacientes y funcionarios información clave sobre la prevención de lesiones, el uso adecuado de calzado, la higiene diaria y la detección oportuna de signos de alerta que pueden derivar en complicaciones mayores, especialmente en personas con enfermedades crónicas como la diabetes. Durante la jornada, explicaron además en qué consiste su formación técnica, destacando que la Podología Clínica no sólo aborda el tratamiento de afecciones comunes, sino que también cumple un rol preventivo fundamental. Su trabajo se enfoca en mantener la salud del pie, prevenir infecciones, evitar lesiones y contribuir al bienestar general de las personas, especialmente en contextos hospitalarios. La actividad se enmarca en el enfoque de cuidado integral que promueve el Hospital Metropolitano, entendiendo que la salud no se limita únicamente a la atención médica, sino que incluye la educación, la prevención y la promoción de hábitos saludables.

HosMet sumó 13 nuevos protocolos a gestor documental

HosMet sumó 13 nuevos protocolos a gestor documental Con el fin de facilitar el acceso oportuno a información vigente y estandarizada, los siguientes protocolos y documentos institucionales se encuentran disponibles para su consulta en el sitio web del Gestor Documental (SERQ) del Hospital Metropolitano. Esta actualización busca apoyar el trabajo de los equipos clínicos, asistenciales y administrativos, promoviendo el uso adecuado de los lineamientos vigentes y fortaleciendo la calidad, seguridad y continuidad de los procesos institucionales. APL 1.3 Manual Procedimientos Técnicos de Microbiología. V5 Prot. Tromboprofilaxis y anticoagulación con heparina. V1 Prot. Monitorización Vancomicina E.V. V1 Prot. Manejo Sedación UPC. V1 APQ 1.2 Prot. Tratamientos Quimioterapia UOA. V1 Prot. Visita de Mascotas. V1 AMB 3. Prot. Manejo ante exposiciones del personal Agentes Biológicos. V3 Plan Integridad Pública. V1 Prot. Seguridad y Uso de Credencial.V1 Prot. Atención Usuaria Áreas Hospitalización y Ambulatoria. V1  Prot. Visitas, acompañamiento, asistencia espiritual, religiosa e indígena hospitalizados. V1 Prot. Buen trato Usuario. V2  AFP 1.6 Prot. Recepción, Almacenamiento, Distribución y Eliminación de Antineoplásicos. V2 Es importante resaltar que  estos y todos los protocolos disponibles en la plataforma ayudan a guiar diariamente el trabajo clínico y administrativo, reduciendo los errores en la atención con nuestros pacientes. 

HosMet presentó nuevas oficinas para Gestión de Personas, Reclutamiento y Salud Funcionaria

HosMet presentó nuevas oficinas para Gestión de Personas, Reclutamiento y Salud Funcionaria Una excelente noticia nos dejó el cierre del 2025, con la entrega de las nuevas oficinas de tres unidades muy importantes para la comunidad, como son las Unidades de Personal, Reclutamiento y Selección y Salud Funcionaria. Espacios que tienen una importante afluencia de trabajadores, quienes ahora encontrarán ambientes más cómodos, funcionales y que, sin duda, contribuyen a mejorar la calidad de vida de quienes los ocupan. “Es un gran avance en cuanto a la implementación de una infraestructura más adecuada”, explicó la Directora del HosMet, dra. Margarita Samamé, y va en la línea de lo que se ha hecho en el hospital “desde que llegamos a un espacio que tenía muchas falencias en cuanto a luminosidad o distribución de los espacios”. Por eso, relevó que “contar con espacios habilitados como los que estamos entregando es una aporte para la calidad de vida tanto de quienes trabajan acá como también de quienes vienen a hacer consultas o a tener reuniones de trabajo en estas unidades”. En la misma línea, el Subdirector Administrativo, Víctor Parra, agregó que estos trabajos de mejoramiento de infraestructura “apuntan a un desarrollo estratégico que hemos proyectado para el futuro del establecimiento” y valoró este trabajo en aras de “dar cumplimiento a directrices estratégicas que nos permitirán seguir avanzando en otras áreas del hospital”. «Trabajar en un hospital que tiene más de 70 años es difícil, por lo que es importante el conocimiento de la gente de Recursos Físicos y la Unidad de Proyectos con miras a poder plasmar proyectos con una duración de largo plazo”, acotó. Sobre ese mismo punto, la Jefa de la Unidad de Proyectos, Valentina Pacheco, explicó que “estar haciendo constantes mejoras del hospital es hacernos responsables de ver cómo el edificio se puede hacer lo más funcional posible, llevándolo a la norma vigente y entendiendo su antigüedad”. Un trabajo que valoró Francisco Espinoza, Jefe del Departamento de Calidad de Vida Laboral, para quien “todas estas mejoras de los espacios sirven como un reconocimiento hacia los funcionarios, pues es importante que la labor que realizan sea en espacios más cómodos y que mejoren sus condiciones de trabajo”. https://www.youtube.com/watch?v=TwNmfplFSbI