Buscando promover el fortalecimiento de ambientes laborales saludables y el compromiso institucional con el bienestar de las personas, la Unidad de Clima Laboral y Desarrollo Organizacional está desarrollando actividades orientadas a promover una cultura basada en el respeto, la integridad y el buen trato al interior del hospital.

Bajo el lema «Hagamos un Trato», estas instancias han abordado de manera integrada temáticas clave como integridad pública, prevención en el contexto de la Ley N°21.643, conductas incívicas, sexismo y humanización en Salud, con un enfoque preventivo y formativo, orientado a fortalecer las relaciones laborales y la convivencia cotidiana entre equipos.

A través de estos espacios participativos, se ha buscado no sólo sensibilizar sobre estas materias, sino generar también reflexión colectiva respecto del rol que cada persona cumple en la construcción de un clima laboral positivo. Esto, entendiendo que el buen trato no es sólo una norma, sino que debe tomarse como una práctica diaria que impacta directamente en la calidad del trabajo y en la atención de nuestros usuarios y usuarias.

Como cierre de este proceso, los equipos participantes han suscrito un documento de compromiso con el buen trato y la convivencia laboral, el cual recoge principios y acuerdos orientados a fortalecer relaciones basadas en el respeto, la colaboración y la responsabilidad compartida en el cuidado del entorno laboral.

Este hito busca consolidar una señal concreta de avance desde la sensibilización hacia la acción, reforzando el rol activo de cada funcionario y funcionaria del HosMet en la construcción de ambientes laborales saludables. En coherencia, por cierto, con los lineamientos que promueven el desarrollo de prácticas institucionales orientadas a mejorar tanto la calidad de vida laboral como el servicio que entregamos a la ciudadanía.