HosMet da un nuevo paso hacia la modernización con migración de su ficha electrónica
HosMet da un nuevo paso hacia la modernización con migración de su ficha electrónica Un paso importante hacia la modernización de sus sistemas dio hoy el Hospital Metropolitano, con el inicio del proceso de migración hacia una nueva versión de la ficha electrónica. Esta implementación se desarrolló de manera paulatina durante el día en las distintas unidades del recinto, con el fin de garantizar un proceso que permitiera resolver oportunamente todas las dudas de los equipos clínicos. El procedimiento comenzó tras una reunión entre los encargados del proceso y las jefaturas del HosMet involucradas, dando paso al traslado seguro de la información de los pacientes desde la versión anterior hacia la nueva plataforma. Posteriormente, se llevó a cabo una migración gradual, servicio por servicio, avanzando únicamente una vez que cada etapa estaba completamente verificada. Desde la Unidad de Gestión de la Información explicaron que, para asegurar una adaptación exitosa, se pondrá a disposición de toda la comunidad un equipo de soporte especializado que estará disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana, durante las próximas cuatro semanas. Con este proceso, el Hospital Metropolitano reafirma su compromiso con la mejora continua de sus procesos y con la incorporación de herramientas tecnológicas que optimicen la atención, fortalezcan la seguridad de la información y faciliten el trabajo diario de los equipos clínicos y administrativos. Esta modernización es parte del esfuerzo permanente del HosMet por ofrecer una gestión más eficiente, ágil y centrada en las personas. La nueva versión de la ficha clínica se encuentra disponible en el siguiente enlace.
En noviembre comienza postulación 2026 a nivel Jardín Infantil del Centro Semillitas del Oriente
En noviembre comienza postulación 2026 a nivel Jardín Infantil del Centro Semillitas del Oriente Desde 2026 entrará en funcionamiento un nuevo proceso de postulación para acceder al nivel Jardín Infantil del Centro Semillitas del Oriente, dirigido a niños y niñas que actualmente se encuentran en nivel Sala Cuna. Esta actualización responde a la normativa vigente de educación parvularia para la matrícula en niveles de medio menor, medio mayor y transición (desde los 2 años), garantizando continuidad educativa y criterios de admisión transparentes. ¿A QUIÉNES ESTÁ DIRIGIDO? Familias funcionarias con hijos e hijas en nivel Sala Cuna del Centro Semillitas del Oriente. Niños y niñas que cumplen 2 años durante el año lectivo: podrán permanecer en el centro hasta marzo de 2026 y deben participar del proceso de postulación al Jardín. Si son admitidos, su asistencia continuará sin interrupciones bajo las mismas condiciones TRABAJO COLABORATIVO La definición del proceso fue elaborada durante varios meses por el Comité de Cuidados Infantiles, con participación de gremios, unidades educativas y referentes de Cuidados Infantiles de los establecimientos de la Red Oriente, asegurando criterios comunes y un instrumento de evaluación único para toda la Red. CRONOGRAMA 2025-2026Las siguientes fechas son importantes en el proceso de admisión para el año académico 2026. Postulación: lunes 3 al viernes 7 de noviembre de 2025. Estudio socio-integral de las familias: 10 al 28 de noviembre de 2025. Evaluación de postulantes (según informe): 1 al 12 de diciembre de 2025. Publicación de resultados: 19 de diciembre de 2025. Incorporación (inicio de asistencia): primer día hábil de abril de 2026, con el comienzo del año académico. CONDICIONES DE ACCESO La admisión dependerá de la disponibilidad anual de vacantes al momento de la postulación. El estudio social integral se realizará en cada establecimiento mediante un instrumento único de evaluación para toda la Red, con la documentación de respaldo acordada. Los informes serán remitidos al Comité de Cuidados Infantiles en Red, instancia encargada del proceso de selección. ¿CÓMO POSTULAR? Completa la inscripción en el formulario durante el período señalado. Revisa tu correo de contacto: te informaremos el avance del estudio socio-integral y los resultados en las fechas indicadas. CONTACTOSi tienes dudas o necesitas apoyo en el proceso, escribe a Daniela Castro, referente de Cuidados Infantiles del HosMet:daniela.castro.f@redsalud.gob.cl
HosMet te ayuda a postular al Subsidio de Compra de Vivienda DS1 del Minvu
HosMet te ayuda a postular al Subsidio de Compra de Vivienda DS1 del Minvu La Unidad de Bienestar y Gestión Social del Hospital Metropolitano le recuerda a toda la comunidad funcionaria que a partir de noviembre se abrirá el proceso de postulación al Subsidio de Compra de Vivienda DS1 del Ministerio de Vivienda y Urbanismo (Minvu), que permite que familias que no son dueñas de una vivienda y tienen capacidad de ahorro puedan acceder a una ayuda económica que les permita comprar una casa o departamento (nuevo o usado) de un valor máximo de hasta 1.100 UF (en la zona central). Recuerda que si estás pensando en postular debes tener tu ahorro mínimo completado durante el mes de octubre y que, en caso de cualquier duda, puedes acercarte a la unidad para que te apoyen en la postulación. También puedes escribir al siguiente correo: yosselyn.concha.m@redsalud.gob.cl Los requisitos para postular son los siguientes: Tener mínimo 18 años de edad. Contar con Cédula Nacional de Identidad Vigente. Las personas postulantes extranjeras deberán contar con su Cédula de Identidad para extranjeros vigente al momento de la postulación y en ella deberá constar su residencia definitiva; una fotocopia de ella deberá ser presentada en la postulación. La vigencia de la Residencia Definitiva será verificada y proporcionada por el Servicio Nacional de Migraciones. Acreditar una cuenta de ahorro para la vivienda con una antigüedad mínima de 12 meses. Acreditar que el ahorro exigido esté depositado en la cuenta para la vivienda, al último día del mes anterior a la postulación. A partir de esa fecha no deberá efectuar giros en la cuenta. Estar inscrito en el Registro Social de Hogares (RSH) y no superar el tramo del 60% de calificación socioeconómica. Las personas Adultas Mayores que postulen al Tramo 1 podrán pertenecer hasta el 90% más vulnerable de la población, de acuerdo con el RSH. En caso de postular colectivamente, el grupo debe: Tener un mínimo de 10 integrantes. Postular a través de una Entidad Patrocinante. Contar con un proyecto habitacional aprobado por el Serviu.
Charla Clínica sobre Shock reunió a funcionarios en el HosMet
Charla Clínica sobre shock reunió a funcionarios en el HosMet Una nueva jornada de formación clínica se vivió en el Hospital Metropolitano con la charla «Enfrentamiento del Shock: monitorización hemodinámica», presentada por el doctor Francisco Ortiz, jefe técnico de la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI) del recinto. Durante la actividad, el Dr. Ortiz abordó desde los fundamentos del shock circulatorio hasta las estrategias modernas de resucitación, destacando las prioridades clínicas en estos casos: presión, flujo y función. El especialista explicó cómo la administración de fluidos puede ser una herramienta crucial, pero también riesgosa si no se utiliza con precaución, lo que convierte a la monitorización hemodinámica en una herramienta vital para la toma de decisiones. Además, se analizaron conceptos esenciales como el transporte y consumo de oxígeno, elementos clave en el manejo del paciente en estado crítico. Al término de la jornada, el Dr. Ortiz evaluó positivamente la actividad, pues «se contestaron las preguntas de los funcionarios y hubo mucho dinamismo con el auditorio». La sesión se enmarca en el compromiso del hospital con la actualización continua del equipo clínico y el fortalecimiento de los conocimientos en áreas críticas para la atención.
Funcionarios se capacitan en Ley Karin con foco en prevención y buen trato laboral
Funcionarios se capacitan en Ley Karin con foco en prevención y buen trato laboral Esta mañana se realizó en nuestro hospital el Curso de Formación de Fiscales en el marco de la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, iniciativa que convocó a más de 20 funcionarias y funcionarios de distintas unidades del establecimiento. Durante la jornada, se abordaron los aspectos centrales para una correcta aplicación de los procedimientos disciplinarios que establece la normativa, así como las nuevas consideraciones psicológicas y de género que incorpora esta ley orientada a prevenir el acoso y la violencia en el ámbito laboral. La actividad fue organizada por el Departamento de Calidad de Vida Laboral en conjunto con el Departamento de Asesoría Jurídica, reafirmando el compromiso institucional con la prevención, el respeto y la protección de los derechos de las personas trabajadoras en su entorno profesional. El curso, implementado por la abogada Daniela Bobadilla y el psicólogo Francisco Espinoza, representa un paso importante en la implementación efectiva de la Ley Karin dentro del hospital, promoviendo una cultura organizacional basada en el buen trato, la equidad y la seguridad psicológica de quienes forman parte del equipo de salud.
Consejo Técnico de IAAS reporta positivas cifras y desafíos para último cuatrimestre
Consejo Técnico de IAAS reporta positivas cifras y desafíos para último cuatrimestre Cifras positivas arrojó el último Consejo Técnico Ampliado del Programa de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS), destacando en su más reciente análisis epidemiológico una significativa disminución en las tasas de infección respecto a los umbrales establecidos por el Ministerio de Salud. Durante la jornada se informó que todas las tasas locales se encuentran actualmente muy por debajo de los límites ministeriales, reflejando un avance sostenido en las estrategias de prevención implementadas por el equipo clínico. En la ocasión se identificó un ranking de las tres infecciones con mayor prevalencia en el período, encabezado por las Infecciones del Tracto Urinario asociadas al uso de Catéter Urinario Permanente (ITU-CUP), seguidas por las Infecciones del Torrente Sanguíneo asociadas a Catéter Venoso Central (ITS-CVC) y las Neumonías Asociadas a Ventilación Mecánica Invasiva (NAVMI). Frente a este panorama, el equipo IAAS estableció como principal desafío para el último cuatrimestre del año la implementación de una estrategia transversal orientada a reducir estos tres indicadores prioritarios. Desde la coordinación del programa se valoró especialmente la activa participación del equipo clínico en el cumplimiento de las medidas preventivas diseñadas para el hospital, resaltando que este compromiso sostenido fortalece la cultura organizacional de calidad y seguridad del paciente que impulsa el Hospital Metropolitano.
Bienestar Oriente detalló beneficios para funcionarios afiliados al servicio
Bienestar Oriente detalló beneficios para funcionarios afiliados al servicio Una interesante jornada de Bienestar en Terreno se realizó esta mañana en el Hospital Metropolitano, con la visita de un equipo de Bienestar del Servicio de Salud Metropolitano Oriente, quienes se encargaron de explicar a la comunidad funcionaria los beneficios de estar afiliados a esta instancia. En representación de Bienestar Oriente expusieron Vanessa Pereira, Jefa de Bienestar SSMO; Patricia Escárate, Encargada de Proyectos; y Oriana Valenzuela, Encargada de Convenios, quienes explicaron que la misión del servicio es “contribuir al bienestar de los funcionarios afiliados y cargas familiares otorgando con equidad y oportunidad los beneficios reglamentarios, como asimismo fomentando y desarrollando programas y proyectos para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias”. En la ocasión, destacaron al equipo de Bienestar del HosMet que, a su juicio, es «el mejor a la hora de usar el sistema de beneficios», valorando el espíritu de nuestra comunidad funcionaria por participar en todas las actividades que organizan. Como adelanto del programa que resta del año, adelantaron que el sábado 7 de noviembre se realizará el tradicional trekking en el cerro San Cristóbal y que en una fecha aún por determinar, pero durante el mismo mes, se desarrollarán las Olimpiadas de Bienestar del SSMO. Agregaron también que, en diciembre, los afiliados recibirían una gift card, además de cuatro entradas al cine que incluirán un pack de alimentación. Al término de la actividad, se informó que la Jefa de Bienestar del HosMet, Carolina Ruiz, se presentará como candidata al Consejo de Bienestar, formado por 4 representantes de la Dirección del Servicio y 4 funcionarios elegidos por toda la red. Y considerando el alto porcentaje de adhesión del HoSMet (cerca del 60%) y a que estamos entre los cinco recintos de la red con más afiliados, la opción es más que factible. Recuerda que en la página de Bienestar encontrarás toda la información que necesitas sobre el servicio.
Definidas las tres alianzas para competencias en noviembre
Definidas las tres alianzas para competencias en noviembre El año 2022, en nuestro hospital tuvimos la primera competencia de alianzas. Durante varias semanas, tres equipos -azul, naranja y verde- se prodigaron en esfuerzo, ganas y, por qué no decirlo, un fuerte espíritu competitivo para imponerse como el ganador. Al cabo, la alianza verde acumularía más puntos, en una reñida competencia que se definió literalmente en el último minuto. Desde entonces, no se había dado la oportunidad de repetir la experiecia… ¡hasta ahora! Gracias a la motivación de un equipo formado por los equipos de Calidad de Vida, Gestión Usuaria y Comunicaciones, además de nuestras cuatro asociaciones gremiales, este año todo marcha viento en popa para tener una entretenida Competencia de Alianzas entre el lunes 3 y el viernes 7 de noviembre. Si bien en principio las actividades se desarrollarían durante octubre, se decidió modificar la fecha para no interferir con las evaluaciones ni con la preparación de las distintas áreas de cara a la Acreditación en Calidad. Además, porque el equipo organizador está comprometido con integrar especialmente al personal clínico, por lo que esta vez tendremos competencias no sólo de día, sino también durante los turnos de noche. En los próximos días se dará a conocer el programa completo de las actividades, aunque ya las alianzas, que este año estarán basadas en teleseries chilenas, están trabajando duro para prepararse, gracias al trabajo de sus coordinadoras: Catalina San Martín (alianza «El Circo de las Montini») Jessica España (alianza «Iorana») Jessica Molina (alianza «Romané) EL CIRCO DE LAS MONTINI CoordinadoraCatalina San Martín Directiva APRUS Piso 2 (CLINICO) Peritoneo Diálisis Laboratorio Imagenología Tanatología Esterilización y Ropería Ley Ricarte Soto Admisión Gestión Usuaria Pasillo Dirección Control de Gestión UMT Bodega Comunicaciones IORANA CoordinadoraJessica España Directiva ASENF Directiva AFHA Piso 3 (CLÍNICO) Piso 4 (CLÍNICO) Farmacia Calidad e IAAS Finanzas SDGC (Piso 3 AD) Gestión de Personas Calidad de Vida Abastecimiento Proyectos ROMANÉ CoordinadoraJessica Molina Directiva FENATS Piso 5 (CLÍNICO) Piso 6 (CLÍNICO) Piso 7 (CLÍNICO) Recursos Físicos Hosp. Domiciliaria Reclutamiento Informática Alim. y Nutrición RAD
Día de la Salud Mental se celebra con risas y alegría en el HosMet
Día de la Salud Mental se celebra con risas y alegría en el HosMet Con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, el Hospital Metropolitano se sumó a la conmemoración de esta fecha con una intervención muy especial orientada a promover el bienestar emocional de su comunidad funcionaria. Durante la jornada, la Unidad de Salud Funcionaria, en conjunto con la Unidad de Bienestar, llevaron a cabo una actividad de distensión y alegría en los distintos pisos del hospital, sorprendiendo a funcionarios y funcionarias con una visita muy particular: el proyecto Clown Hospital. Los coloridos personajes recorrieron pasillos y servicios, entregando sonrisas, juegos e interacción lúdica, generando un ambiente diferente en medio de las labores cotidianas. La actividad fue ampliamente valorada por el equipo humano del hospital, no sólo por su carácter entretenido, sino por el potente mensaje que transmite: cuidar la salud mental también es responsabilidad de los espacios laborales. Esta iniciativa fue posible gracias al apoyo de los fondos MEL, que permiten financiar proyectos con impacto positivo en el bienestar de los trabajadores del sector público. Los organizadores de la actividad destacaron que este tipo de acciones son claves para avanzar hacia una mirada integral de la salud, donde la dimensión emocional y psicológica de los equipos sea reconocida y fortalecida.
Jornada de autocuidado para funcionarias embarazadas de HosMet
Jornada de autocuidado para funcionarias embarazadas de HosMet En una emotiva y significativa jornada, la Unidad de Bienestar y Gestión Social de Funcionarios del Hospital Metropolitano organizó un especial encuentro dedicado a funcionarias embarazadas, con el objetivo de entregarles un espacio de contención y autocuidado durante esta etapa tan importante de sus vidas. La actividad incluyó sesiones de yoga prenatal, masajes relajantes y espacios de conversación, en un ambiente especialmente preparado para favorecer el relajo y la conexión emocional. Durante la jornada también se presentó el convenio con el sala cuna Smile Garden, una alternativa diseñada para apoyar a las funcionarias en el cuidado de sus hijos e hijas en sus primeros años de vida, promoviendo la conciliación entre el trabajo y la vida familiar. Con actividades como esta, el HosMet reafirma su compromiso con el acompañamiento a sus funcionarias en cada etapa de su desarrollo personal y laboral, reconociendo la importancia de generar entornos laborales más humanos, empáticos y saludables.