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Estudiantes de Podología Clínica promueven el cuidado integral de los pies en el HosMet

Estudiantes de Podología Clínica promueven el cuidado integral de los pies en el HosMet En el marco de su práctica laboral, un grupo de estudiantes de la carrera Técnico de Nivel Superior en Podología Clínica del CFT Santo Tomás desarrolló una actividad educativa en el Hospital Metropolitano, orientada a promover la importancia del cuidado y la protección de los pies como parte esencial de la salud integral. Las alumnas María Isabel Llanquín, Yasmín Yáñez y Valentina Quiroz compartieron con visitas, familiares de pacientes y funcionarios información clave sobre la prevención de lesiones, el uso adecuado de calzado, la higiene diaria y la detección oportuna de signos de alerta que pueden derivar en complicaciones mayores, especialmente en personas con enfermedades crónicas como la diabetes. Durante la jornada, explicaron además en qué consiste su formación técnica, destacando que la Podología Clínica no sólo aborda el tratamiento de afecciones comunes, sino que también cumple un rol preventivo fundamental. Su trabajo se enfoca en mantener la salud del pie, prevenir infecciones, evitar lesiones y contribuir al bienestar general de las personas, especialmente en contextos hospitalarios. La actividad se enmarca en el enfoque de cuidado integral que promueve el Hospital Metropolitano, entendiendo que la salud no se limita únicamente a la atención médica, sino que incluye la educación, la prevención y la promoción de hábitos saludables.

HosMet sumó 13 nuevos protocolos a gestor documental

HosMet sumó 13 nuevos protocolos a gestor documental Con el fin de facilitar el acceso oportuno a información vigente y estandarizada, los siguientes protocolos y documentos institucionales se encuentran disponibles para su consulta en el sitio web del Gestor Documental (SERQ) del Hospital Metropolitano. Esta actualización busca apoyar el trabajo de los equipos clínicos, asistenciales y administrativos, promoviendo el uso adecuado de los lineamientos vigentes y fortaleciendo la calidad, seguridad y continuidad de los procesos institucionales. APL 1.3 Manual Procedimientos Técnicos de Microbiología. V5 Prot. Tromboprofilaxis y anticoagulación con heparina. V1 Prot. Monitorización Vancomicina E.V. V1 Prot. Manejo Sedación UPC. V1 APQ 1.2 Prot. Tratamientos Quimioterapia UOA. V1 Prot. Visita de Mascotas. V1 AMB 3. Prot. Manejo ante exposiciones del personal Agentes Biológicos. V3 Plan Integridad Pública. V1 Prot. Seguridad y Uso de Credencial.V1 Prot. Atención Usuaria Áreas Hospitalización y Ambulatoria. V1  Prot. Visitas, acompañamiento, asistencia espiritual, religiosa e indígena hospitalizados. V1 Prot. Buen trato Usuario. V2  AFP 1.6 Prot. Recepción, Almacenamiento, Distribución y Eliminación de Antineoplásicos. V2 Es importante resaltar que  estos y todos los protocolos disponibles en la plataforma ayudan a guiar diariamente el trabajo clínico y administrativo, reduciendo los errores en la atención con nuestros pacientes. 

HosMet presentó nuevas oficinas para Gestión de Personas, Reclutamiento y Salud Funcionaria

HosMet presentó nuevas oficinas para Gestión de Personas, Reclutamiento y Salud Funcionaria Una excelente noticia nos dejó el cierre del 2025, con la entrega de las nuevas oficinas de tres unidades muy importantes para la comunidad, como son las Unidades de Personal, Reclutamiento y Selección y Salud Funcionaria. Espacios que tienen una importante afluencia de trabajadores, quienes ahora encontrarán ambientes más cómodos, funcionales y que, sin duda, contribuyen a mejorar la calidad de vida de quienes los ocupan. “Es un gran avance en cuanto a la implementación de una infraestructura más adecuada”, explicó la Directora del HosMet, dra. Margarita Samamé, y va en la línea de lo que se ha hecho en el hospital “desde que llegamos a un espacio que tenía muchas falencias en cuanto a luminosidad o distribución de los espacios”. Por eso, relevó que “contar con espacios habilitados como los que estamos entregando es una aporte para la calidad de vida tanto de quienes trabajan acá como también de quienes vienen a hacer consultas o a tener reuniones de trabajo en estas unidades”. En la misma línea, el Subdirector Administrativo, Víctor Parra, agregó que estos trabajos de mejoramiento de infraestructura “apuntan a un desarrollo estratégico que hemos proyectado para el futuro del establecimiento” y valoró este trabajo en aras de “dar cumplimiento a directrices estratégicas que nos permitirán seguir avanzando en otras áreas del hospital”. «Trabajar en un hospital que tiene más de 70 años es difícil, por lo que es importante el conocimiento de la gente de Recursos Físicos y la Unidad de Proyectos con miras a poder plasmar proyectos con una duración de largo plazo”, acotó. Sobre ese mismo punto, la Jefa de la Unidad de Proyectos, Valentina Pacheco, explicó que “estar haciendo constantes mejoras del hospital es hacernos responsables de ver cómo el edificio se puede hacer lo más funcional posible, llevándolo a la norma vigente y entendiendo su antigüedad”. Un trabajo que valoró Francisco Espinoza, Jefe del Departamento de Calidad de Vida Laboral, para quien “todas estas mejoras de los espacios sirven como un reconocimiento hacia los funcionarios, pues es importante que la labor que realizan sea en espacios más cómodos y que mejoren sus condiciones de trabajo”. https://www.youtube.com/watch?v=TwNmfplFSbI

Departamento de Calidad de Vida Laboral realizó cierre de año junto a asociaciones gremiales

Departamento de Calidad de Vida Laboral realizó cierre de año junto a asociaciones gremiales Durante diciembre, el Departamento de Calidad de Vida Laboral del Hospital Metropolitano llevó a cabo una instancia de cierre anual junto a las asociaciones gremiales que participan activamente en los distintos comités del hospital. El encuentro reunió a representantes de espacios como el Comité de Ausentismo Laboral, el Comité de Buenas Prácticas Laborales y el Programa MEL, entre otros, consolidando un espacio de diálogo y evaluación conjunta. Estas jornadas permitieron revisar los principales avances alcanzados a lo largo del año, destacando el trabajo colaborativo desarrollado, así como valorar el aporte de estos espacios de participación en la mejora de las condiciones laborales y la instalación de una cultura organizacional basada en el respeto y la corresponsabilidad. Finalmente, el cierre de año fue también una oportunidad para proyectar de manera conjunta los desafíos y lineamientos que marcarán el trabajo durante 2026, reafirmando el compromiso institucional del Hospital Metropolitano con el bienestar de sus funcionarios y funcionarias, así como con el fortalecimiento de instancias de participación que contribuyan a entornos laborales más colaborativos y sostenibles.

La retroalimentación como eje para fortalecer el clima laboral en el HosMet

La retroalimentación como eje para fortalecer el clima laboral en el HosMet El Hospital Metropolitano realizó la última Sesión Hospital del año con una jornada dedicada a un tema clave para la convivencia y el bienestar de los equipos: la importancia de la retroalimentación. Esta instancia formativa se enmarca en las definiciones estratégicas que dejó el Cuestionario de Evaluación del Ambiente Laboral aplicado por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), cuyos resultados relevaron la necesidad de fortalecer los espacios de comunicación y liderazgo dentro de la organización Durante la sesión se abordó la retroalimentación como un diálogo continuo y bidireccional entre jefaturas y funcionarios, orientado no sólo a revisar tareas o resultados, sino también a generar aprendizajes permanentes que permitan alinear el trabajo individual y de los equipos con los objetivos tanto de la unidad como del hospital. En este sentido, se destacó que una retroalimentación efectiva contribuye directamente al desarrollo del desempeño, al reconocimiento y a la identificación de oportunidades de mejora Uno de los focos centrales fue el rol de las jefaturas, entendidas como facilitadoras de estos espacios de conversación, promoviendo una comunicación clara, respetuosa y empática. Para ello, se profundizó en competencias clave como la comunicación efectiva, la transparencia del propósito, la observación objetiva del trabajo y la capacidad de análisis. Todos ellos, elementos fundamentales para construir relaciones laborales basadas en la confianza y el respeto mutuo La jornada también entregó herramientas prácticas para estructurar estos espacios, abordando las distintas etapas del proceso de retroalimentación -preparación, desarrollo, cierre y seguimiento- y presentando el modelo 3:1, que propone reforzar logros y aportes positivos antes de abordar áreas de mejora. Esto, buscando favorecer una cultura de aprendizaje y crecimiento continuo.

Bienestar reconoció a ganadores de las Olimpiadas de la Red Oriente

Bienestar reconoció a ganadores de las Olimpiadas de la Red Oriente El Hospital Metropolitano fue uno de los grandes protagonistas de las Olimpiadas de Bienestar 2025 de la Red Oriente, con la atleta Juana Durán conquistando el oro e importantes subcampeonatos en distintas competencias, pero además con todos los representantes del HosMet haciendo gala de un compañerismo que se hizo notar durante las cuatro jornadas de competencias. Con miras a reconocer este espíritu olímpico, la Unidad de Bienestar realizó un reconocimiento a quienes se acreditaron como protagonistas de esta actividad, renovando el compromiso para tener una participación aún mejor en la edición 2026, incluyendo la alternativa de realizar competencias internas previas para llegar con la mejor preparación posible a la instancia definitiva. Los trofeos de nuestros vencedores se sumarán a la galería de premios del HosMet y prontamente serán exhibidos a toda la comunidad como  una forma de reconocer a cada competidor y competidora, remarcando el orgullo por cada uno de estos logros.

Empatía e inclusión: funcionarios vivenciaron experiencias en el Día de la Discapacidad

Empatía e inclusión: funcionarios vivenciaron experiencias en el Día de la Discapacidad En el marco de la conmemoración del Día de la Discapacidad, se desarrolló una jornada de actividades participativas dirigidas a los funcionarios, con el objetivo de promover la empatía, la inclusión y la reflexión en torno a los desafíos que enfrentan diariamente las personas con discapacidad. La iniciativa contempló una serie de dinámicas experienciales que permitieron a los participantes ponerse en el lugar del otro. Una de ellas consistió en vendarse los ojos para reconocer distintas texturas, sabores y objetos a través del tacto, lo que permitió experimentar, de manera temporal, limitaciones sensoriales y comprender la importancia de otros sentidos en la vida cotidiana. Asimismo, se llevaron a cabo ejercicios orientados a vivenciar la movilidad reducida, tales como vestirse con un brazo inmovilizado y desplazarse en silla de ruedas. Estas actividades facilitaron una comprensión más cercana de las barreras físicas y funcionales que muchas personas enfrentan, tanto en espacios públicos como en su vida diaria. La jornada, organizada por el Comité de Inclusión del HosMet, se transformó en una valiosa instancia de aprendizaje y sensibilización, invitando a reflexionar sobre la importancia de generar entornos accesibles, respetuosos e inclusivos. A través de estas experiencias, se fortaleció la conciencia colectiva y el compromiso de avanzar hacia una cultura organizacional y una sociedad que valore la diversidad y promueva la inclusión de todas las personas.

Funcionarios se capacitan en torno al derrame y drenaje pleural en nueva reunión clínica

HosMet realiza reunión clínica para educar sobre la resistencia a los antimicrobianos En la recta final de nuestro ciclo 2025 de reuniones clínicas, el Hospital Metropolitano dedicó su penúltima jornada a un tema relevante en la práctica médica diaria: el derrame y drenaje pleural, en una exposición realizada por el doctor Claudio Ubilla. Su presentación abordó de manera integral esta condición frecuente, pero a la vez compleja, que exige un diagnóstico preciso y un manejo adecuado para asegurar la seguridad del paciente. El derrame pleural, pese a ser común en distintas unidades clínicas, sigue presentando desafíos importantes. Reconocer sus distintos tipos, diferenciar sus características y seleccionar el tratamiento más pertinente requiere actualización permanente y un enfoque multidisciplinario. Bajo esta premisa, el doctor Ubilla centró su exposición en entregar herramientas concretas que permitan elevar la calidad de la atención. La jornada profundizó en los tipos de derrame pleural, revisando sus orígenes y particularidades, así como en la correcta identificación y caracterización, elementos fundamentales para orientar las decisiones terapéuticas. Posteriormente, se revisaron los tipos de drenaje pleural, junto a sus indicaciones y beneficios, destacando la relevancia de seleccionar el método adecuado según cada caso. Se abordó también la técnica de instalación del drenaje, subrayando aspectos esenciales para reducir riesgos y optimizar resultados. De igual forma, se revisaron los criterios de retiro, etapa que exige evaluar cuidadosamente la evolución clínica del paciente y la resolución del cuadro. Uno de los momentos centrales de la sesión fue el análisis de las complicaciones asociadas al drenaje pleural, recordando que incluso un procedimiento habitual puede presentar riesgos significativos si no se ejecuta bajo altos estándares de seguridad. Para ilustrar la relevancia de estas consideraciones, el doctor Ubilla presentó un caso clínico donde un drenaje pleural derivó en una complicación de riesgo vital, permitiendo reflexionar sobre los factores que influyen en estos desenlaces y cómo prevenirlos. La exposición concluyó con un espacio de reflexiones para mejorar, reforzando buenas prácticas, la importancia de la formación continua y el valor del trabajo colaborativo entre equipos clínicos.

Juana Durán ganó oro en atletismo y encabezó gran participación del HosMet en Olimpiadas de Bienestar

Juana Durán ganó oro en atletismo y encabezó gran participación del HosMet en Olimpiadas de Bienestar La atleta Juana Durán obtuvo una brillante primera posición en los 100 metros planos femeninos para la categoría entre 40 y 53 años, sumando el oro en unas OIimpiadas de Bienestar 2025 que contaron con una muy destacada participación del HosMet, que se anotó siete medallas de plata en el resto de las competencias, superando ampliamente el desempeño de la versión pasada. La jornada final del viernes tuvo al atletismo como uno de los grandes protagonistas y el Hospital Metropolitano sumó además dos segundas posiciones. Primero, lo logró Javiera Coloma en los 100 metros planos femeninos para la categoría entre 21 y 32 años y, a continuación, repitió la dosis el equipo femenino en la posta de 4×100 metros. Otra actuación destacada el viernes la entregó Verónica Henríquez, quien a primera hora ganó sin mayores problemas la semifinal femenina de tenis de mesa, pero luego cayó en una estrecha final, asegurando de cualquier modo una merecida medalla de plata. Para el cierre, además, se vivió una emocionante serie final del futbolito, tanto en su versión masculina como la femenina. En la serie masculina, una de las semifinales enfrentó nada menos que a dos representantes del HosMet, imponiéndose el equipo de Clave Azul por 2-0 con goles de Matías Aravena y Ricardo Peña. Fue un partido disputado, de pierna fuerte, pero leal, que se definió solo por la mayor precisión del equipo oro y cielo. El saldo para Clave Azul, sin embargo, no fue positivo porque por una lesión quedó afuera de la final su goleador Ricardo Peña y esa ausencia se notó en el partido contra los representantes del Hospital Luis Tisné, quienes se impusieron sobre la hora, merced a dos fallos defensivos, cuando faltaban pocos minutos para el final y todo parecía indicar una infartante definición por penales. En el lado femenino, el equipo de Las Sin Sello cerró una brillante semifinal, con una victoria inapelable por 3-1 con María Ignacia Morales como gran figura, tras convertir un hattrick. En la final, por desgracia, no pudieron repetir su buen rendimiento, cayendo ante un equipo muy aceitado del Luis Tisné. Se premió en la ocasión, además, a la categoría de básquetbol 3×3, que había tenido sus finales una semana antes y donde el HosMet volvió a tener una gran participación. En la rama femenina, Las Reinas del Sur se alzaron con el segundo lugar de la competencia, al igual que Los Fontaneros en el rubro masculino. En ambos casos, el trabajo en equipo y la buena comunicación en cancha fueron los factores más importantes para el gran resultado. Un reconocimiento especial merece el equipo de Bienestar y Gestión Social, cuya dedicación, y energía hicieron posible una actividad impecable que fortaleció los lazos internos y promovió un ambiente de participación activa. En la última jornada, además, la Directora del HosMet, dra. Margarita Samamé, y la Subdirectora de Gestión y Desarrollo de las Personas, Paula Díaz, dijeron presente alentando a los equipos en competencia y en la entrega oficial de premios a quienes tan en alto dejaron el nombre del hospital en esta competencia.