Durante diciembre, el Departamento de Calidad de Vida Laboral del Hospital Metropolitano llevó a cabo una instancia de cierre anual junto a las asociaciones gremiales que participan activamente en los distintos comités del hospital. El encuentro reunió a representantes de espacios como el Comité de Ausentismo Laboral, el Comité de Buenas Prácticas Laborales y el Programa MEL, entre otros, consolidando un espacio de diálogo y evaluación conjunta.

Estas jornadas permitieron revisar los principales avances alcanzados a lo largo del año, destacando el trabajo colaborativo desarrollado, así como valorar el aporte de estos espacios de participación en la mejora de las condiciones laborales y la instalación de una cultura organizacional basada en el respeto y la corresponsabilidad.

Finalmente, el cierre de año fue también una oportunidad para proyectar de manera conjunta los desafíos y lineamientos que marcarán el trabajo durante 2026, reafirmando el compromiso institucional del Hospital Metropolitano con el bienestar de sus funcionarios y funcionarias, así como con el fortalecimiento de instancias de participación que contribuyan a entornos laborales más colaborativos y sostenibles.